招聘职位及要求：
外贸业务员，要求英语
6
级，能吃苦耐劳，家庭条件困难优先（限女生）。
待遇：
甲方实行本企业的内部工资分配形式并根据“按劳分配”的原则，按照岗位的劳动技能高低、工作责任大小、劳动强度和劳动条件优劣情况，确定乙方的劳动报酬，并随着生产经营发展和经济效益增长情况，逐步提高乙方劳动报酬和有关福利待遇（
1
年以上享受社保待遇）
1
、业务员工资
=
底薪
+
生活津贴
+
业务提成。
2
、底薪计算方法：根据业绩相应的提高底薪，基本底薪为
RMB1800,
业绩以
USD5000
为基本，每提高
USD5000
的业绩，底薪增加
RMB200.
3
、生活津贴计算方法：
RMB300
元
/
月；
4
、业务提成计算方法：销售额的
3%
；
5
、当月业务总额达到
USD5
万元以上或连续三个月业务总额累计达到
USD10
万元以上，则次月可享受业务主管待遇
(
提成在销售额
3%
的基础上增加
0.5%
）；当月业务总额达到
USD8
万元以上或连续三个月业务总额累计达到
USD20
万元以上，且业务总额为业务部第一者。则次月可享受业务经理待遇
((
提成在销售额
3%
的基础上增加
1%
）；业务主管和业务经理每三个月考核一次，考核不合格者取消业务主管或业务经理资格。（业务额以签约为准）
6
、年终业务总额达到
USD10
万元以上，可获得销售额
1%
的年终奖。
联系人及方式：
钟艳娇
QQ273934274
